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公司奖励制度模板是企业提供员工奖励制度方案的电子模板，涵盖奖励方式、奖励通知、奖励流程等。通过明确的奖惩制度，可以提高员工的积极性，从而促进企业的不断发展！
公司的奖励制度有哪些？
第一条适用范围:所有员工。
第二条员工的奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。
第三条。激励措施
第四条公司设立以下奖励方式，可酌情使用:
1.发布好评；
2.奖金奖励；
3.推广和提升；
第五条员工有下列表现的，给予通报表扬
1.品行端正，工作努力；
2.维护公司利益，为公司争光，积极预防或挽回事故和经济损失；
3.始终忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4.其他成绩足以为其他员工树立榜样。
第六条有以下表现的员工将获得奖金奖励
1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.完成计划指标，经济效益好；
3.向公司提出合理的施工建议并采纳；
4、维护财经纪律，抵制不良作风，事迹突出的；
5.省钱，省钱，事迹突出；
6.良好的领导力，带领员工出色完成各项任务；
7.对公司的其他贡献，应由董事会或总经理给予奖励。
第七条公司有上述表现的，对符合晋升条件的给予晋升奖励
第八条奖励程序如下:
1.员工推荐、自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同劳动人事部进行审查；
3.经董事会或总经理批准。其中，董事会聘用员工的奖励由监事会审核，董事会批准；对于总经理聘用的员工，其奖励由监督部审核，总经理批准。
