软件介绍
自由员工入职合同范本是员工入职时需要签订的协议。这个协议可以保证员工最基本的效果，通过合法权益保护劳动者，起到最直接的约束作用。
员工入职合同模板介绍
通常公司招聘员工后，会有试用期，试用期长达3 ~ 6个月。在试用期内，员工可以考察和熟悉公司的情况，公司也可以考察员工的实际工作能力。最后双方做出了是否选择对方的决定。因此，在试用期内，公司一般不与员工签订劳动合同。
虽然没有签订劳动合同，但是为了给公司一个约束员工的有力工具，有效保护员工的合法权益，我们有了《聘用协议》。员工被录用后，除了正常的录用程序外，还需要签订录用协议。
在员工成为正式员工之前，聘用协议相当于劳动合同，可以具有同等的法律效力。可以说这是一份具有法律约束力的协议，可以维护劳动者和公司双方的权益。
签合同的时候要注意。
合同应当载明用人单位的名称和地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本信息。用人单位已提前拟定文本的，应当认真阅读报酬、岗位、试用期、合同终止和解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
签订合同时，注意合同中的培训约定。审核培训条款的关键是培训内容、服务期限、培训费金额和报酬计算方法。
特定内容
I .使用地点和持续时间。
甲方聘用乙方在该岗位工作。使用寿命是。那是从到。
两个。工作内容。
乙方同意根据甲方的工作要求，在岗位上工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三个。劳动保护和工作条件。
双方必须严格执行甲方的相关工作时间。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。
四个。工作报酬。
乙方的月工资为人民币。工作期间扣奖金和病假工资。根据酒店员工条例和相关文件。
5.工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理..
不及物动词劳动合同变更、终止和解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，由双方协商后按原签订程序变更合同。
(2)劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，劳动合同可以续订。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.在使用期内被证明不符合使用条件的；
2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工三天以上的；
3.严重失职、渎职或违法违纪，对甲方利益造成重大损害。
4.违反员工规章制度及相关规定。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三日通知乙方:
1.乙方患病或非因工(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2.乙方不能胜任该岗位，且未经过培训。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(5)乙方在职期间被劳动教养、判刑的，劳动合同自动终止。
(六)乙方提出解除劳动合同，应提前三天通知甲方。
(7)经双方协商一致，劳动合同可以终止。
七个。违反劳动合同的责任。
双方违反合同规定的，应当承担相应的违约责任。违反合同给对方造成经济损失的，还应根据实际损失承担经济赔偿责任。
八个。双方约定的其他事项:
九个。本合同条款如与法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜按法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的规章制度执行。
X.本合同依法订立后，双方必须严格履行。
XI .本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
